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赋能成长 智赢未来 | 山东海冠电力集团 打造沉浸式数字化人才培养体系
-->在能源革命与数字经济深度融合的时代浪潮下，山东海冠电力集团（以下简称“海冠电力”）主动布局数字化人才战略，创新构建“数字+”驱动的新员工培训-内训师-师徒制三位一体培养体系，以数字化引擎赋能员工加速成长，为企业高质量发展注入强劲智慧动能！
数字筑基，浇灌职业新苗
海冠电力以“加速融入、强化技能、角色转型”为目标，构建全链路数字化新员工培养体系：入职前依托移动学习平台完成文化、安全在线预习测评，缩短认知适应期；引入沉浸式VR技术高仿真模拟变电站操作、设备检修等高危场景，大幅提升技能实操效率与安全性；并通过LMS系统全程追踪入职引导至定岗考核，基于数据分析实现精准辅导，夯实人才梯队数字化基石。
数智融合，点亮知识星火
海冠电力通过选拔业务骨干、技术专家等构建复合型讲师体系，并深度整合数字化工具，打造智慧内训平台：建立企业知识库，沉淀内训师开发的标准化课程、经典案例、操作视频与经验文档；并通过平台进行在线测验与智能反馈，显著提升技术转化能力与学习粘性，构建“教学相长”的数字化学习生态。
数字传承，赓续技艺血脉
海冠电力创新数字化师徒传承模式：依托智能平台实现师徒双向匹配与成长路径建模，聚焦实战项目以“传帮带”场景化传承核心技术及工匠精神；实施师徒双向数字化考核，通过多维数据分析评估员工成长与成效，表彰标杆师徒组合，构筑技能代际传承与人才梯队建设的数字化闭环。
人才是第一资源，创新是第一动力。山东海冠电力集团以数字化培养体系筑基、以创新基因赋能，着力锻造“兼具数字素养、懂技术、精业务、善管理”的复合型人才队伍，为电力行业智能化升级贡献海冠智慧与力量！
